Führung entwickeln. Wirkung verankern.
tgim begleitet Führungskräfte systematisch, praxisnah und anschlussfähig an die Realität mittelständischer Unternehmen.
Formale Führung ohne echte Wirkung
In vielen Unternehmen ist Führung formal vorhanden, entfaltet im Alltag jedoch nicht die erforderliche Wirkung.
Führungskräfte sind fachlich stark, engagiert und belastbar. Im Alltag zeigen sich dennoch Muster, die Wirkung und Steuerung systematisch begrenzen.
Vom Fach in die Führung
Viele Führungskräfte sind aus einer Fachrolle in Führung gewachsen, ohne systematisch auf deren Anforderungen vorbereitet worden zu sein. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht aus, um Orientierung zu geben, Konflikte früh zu erkennen und Mitarbeitende in Verantwortung zu bringen.
Führung im Reaktionsmodus
Operative Themen dominieren die Führungsrolle. Entscheidungen werden verschoben, Kommunikation bleibt uneinheitlich, Konflikte werden zu spät bearbeitet. Viel Einsatz, hohe Belastung, zu wenig bewusste Steuerung.
Führung wird personenabhängig
Wenn Führungskräfte unterschiedlich führen, erleben Teams unterschiedliche Erwartungen, Prioritäten und Kommunikationsstile. Probleme landen zu spät oben. Die Organisation bleibt abhängiger von einzelnen Personen, als es eine leistungsfähige Struktur erlaubt.
Führungsentwicklung,
die im Alltag greift
Das Führungskräfteentwicklungsprogramm (FKEP) ist kein Training mit isolierten Modulen. Es ist ein Entwicklungsprozess, der individuelle Entwicklung, gemeinsames Führungsverständnis, Reflexion und Transfer miteinander verbindet. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Führung das Unternehmen braucht und wie Führungskräfte diese Rolle im Alltag wirksam ausfüllen.
Wir klären Zielbild und Leitplanken mit der Geschäftsführung, damit der Rahmen für die Entwicklung feststeht. Führungskräfte werden früh eingebunden, sodass Erwartungen von Beginn an transparent sind.
Über mehrere Monate stärken Führungskräfte ihre Wirksamkeit in zentralen Kompetenzfeldern. Wir verknüpfen theoretische Substanz mit der Reflexion realer Führungssituationen aus deinem Alltag.
Wir werten Erfahrungen gemeinsam aus und leiten nächste Schritte ab. So sorgen wir dafür, dass Führung keine einmalige Aktion bleibt, sondern dauerhaft im Unternehmen weiterwirkt.
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Mit tgim haben wir einen Partner, der unterstützt und sich Gedanken macht, wie wir gemeinsam etwas Gutes zum Betriebsklima beitragen können.
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Dr. Michael Müller
Geschäftsführer, Oskar Widmer GmbH
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Der erste Schritt ist ein Gespräch.
tgim klärt gemeinsam mit dir, ob und wie das FKEP zu deiner aktuellen Situation und die deines Unternehmens passt.
